- 發布時間：2023-12-13
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中國能源建設集團安徽電力建設第二工程有限公司（以下簡稱“公司”）成立于1952年，是擁有電力工程施工總承包特級、工程設計電力行業甲級、建筑工程施工總承包壹級、市政公用工程施工總承包壹級資質、民用核安全設備安裝許可證、對外承包工程資格等20余項資質的國有大型工程施工企業。現因公司工作需要，面向全集團及社會公開招聘項目副經理、總工程師等項目管理人才，設計工程師、設計總工程師等設計管理人才，有關事項通知如下：
一、招聘崗位
房建、火電項目副經理、總工程師，設計工程師、設計總工程師等。
二、崗位職責及任職條件
（一）設計總工程師崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責為項目前期及在建工程項目提供設計技術服務工作。
（2）負責設計管理、設計咨詢及設計優化工作。
（3）負責組織開展技術創新及技術成果應用工作。
（4）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，建筑工程、土木工程等相關專業。
（2）具有15年以上工程技術管理工作經歷，作為項目負責人承攬過3項大型建筑工程業績，年齡45周歲及以下，身體健康。
（3）具有較強的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
（4）具有高級及以上職稱，一級注冊建造師或注冊工程師執業資格者優先錄用。
（二）項目副經理（房建）崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責項目的施工管理、安全、質量、環境保護等工作。
（2）負責制定施工計劃，全面組織實施，協調各方關系，確保各階段及整體工期目標的實現。
（3）負責統籌使用機械設備等各類資源，提高設備等各類資源的利用率。
（4）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，建筑工程、土木工程等相關專業。
（2）具有8年及以上項目管理工作經驗，業績突出，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有較強的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
（4）具有注冊一級建造師者優先錄用。
（三）設計工程師（建筑類）崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責公司各類型項目建筑專業的設計管理、設計優化等工作。
（2）負責公司各類型項目建筑方案的編制工作。
（3）負責為項目前期及在建工程項目提供技術服務工作。
（4）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，土木工程等相關專業。
（2）具有7年及以上相關設計工作經驗，作為設計人至少參與過1項大型、2項中型建筑工程的設計工作，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有較強的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
（4）具有中級及以上職稱或一級注冊建筑師資格證書者優先錄用；擔任過大中型建筑工程主要設計人或項目負責人的優先錄用。
（四）總工程師（房建）崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責項目部施工技術全面管理工作。
（2）負責制定實施施工方案，施工組織設計和創新創優計劃，負責技術質量事故的調查和處理。
（3）負責組織項目技術交流和技術人員培訓、培養及考核管理。
（4）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，建筑工程、土木工程等相關專業。
（2）具有8年及以上項目技術管理工作經驗，業績突出，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有較強的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
（4）具有注冊一級建造師者優先錄用。
（五）設計工程師（給水排水）崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責公司各類型項目給排水專業的設計管理、設計優化等工作。
（2）負責公司各類型項目給排水方案的編制工作。
（3）負責為項目前期及在建工程項目提供技術服務工作。
（4）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，給排水科學與工程等相關專業。
（2）具有7年及以上相關設計工作經驗，作為設計人至少參與過1項大型、2項中型建筑工程的設計工作，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有一定的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
（4）具有中級及以上職稱或注冊公用設備工程師（給水排水）資格證書者優先錄用；擔任過大中型建筑、人防工程主要設計人的優先錄用。
（六）項目副經理（火電）崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責項目的施工管理、安全、質量、環境保護等工作。
（2）負責制定施工計劃，全面組織實施，協調各方關系，確保各階段及整體工期目標的實現。
（3）負責統籌使用機械設備等各類資源，提高設備等各類資源的利用率。
（4）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，電氣工程、能源與動力工程等相關專業。
（2）具有8年及以上項目管理工作經驗，業績突出，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有較強的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
（4）具有注冊一級建造師者優先錄用。
（七）設計工程師（暖通類）崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責公司各類型項目暖通專業的設計管理、設計優化等工作。
（2）負責公司各類型項目暖通方案的編制工作。
（3）負責為項目前期及在建工程項目提供技術服務工作。
（4）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，建筑環境與設備工程等相關專業。
（2）具有7年及以上相關設計工作經驗，作為設計人至少參與過1項大型、2項中型建筑工程的設計工作，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有一定的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
（4）具有中級及以上職稱或注冊公用設備工程師（暖通空調）資格證書者優先錄用；擔任過大中型建筑、人防工程主要設計人的優先錄用。
（八）設計工程師（結構類）崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責公司各類型項目結構專業的設計管理、設計優化等工作。
（2）負責公司各類型項目結構方案的編制工作。
（3）負責為項目前期及在建工程項目提供技術服務工作。
（4）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，土木工程、結構工程等相關專業。
（2）具有10年及以上相關設計工作經驗，作為設計人至少參與過1項大型、2項中型建筑工程的設計工作，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有較強的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
（4）具有中級及以上職稱者優先錄用。
（九）設計工程師（電氣）崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責公司各類型項目電氣專業的設計管理、設計優化等工作。
（2）負責公司各類型項目電氣方案的編制工作。
（3）負責為項目前期及在建工程項目提供技術服務工作。
（4）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，電氣工程及其自動化等相關專業。
（2）具有10年及以上相關設計工作經驗，作為設計人至少參與過1項大型、2項中型建筑工程的設計工作，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有較強的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
（4）具有中級及以上職稱者優先錄用。
（十）總工程師（火電）崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責項目部施工技術全面管理工作。
（2）負責制定實施施工方案，施工組織設計和創新創優計劃，負責技術質量事故的調查和處理。
（3）負責組織項目技術交流和技術人員培訓、培養及考核管理。
（4）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，電氣工程、能源與動力工程等相關專業；
（2）具有8年及以上項目技術工作經驗，業績突出，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有較強的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
（4）具有注冊一級建造師者優先錄用。
（十一）設計工程師（通信通訊類）崗位職責及任職條件
1.崗位職責
（1）負責公司各類型項目通信專業的設計管理、設計優化等工作。
（2）負責公司各類型項目通信方案的編制、審核工作。
（3）負責為項目前期及在建工程項目提供技術服務工作。
（4）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，通信工程等相關專業。
（2）具有10年及以上相關設計工作經驗，作為設計人至少參與過1項大型、2項中型獨立人防工程的設計工作，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有較強的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
（4）具有高級及以上職稱者優先錄用。
（十二）焊接工程師
1.崗位職責
（1）負責火力發電廠現場焊接施工組織設計、焊接作業指導書、焊接及熱處理工藝卡等技術文件的編制、審核工作。
（2）負責火力發電廠焊接專業施工圖會審工作，協調解決會審中提出的問題。
（3）負責火力發電廠現場焊接技術管理、質量管理及協調工作。
（4）負責火力發電廠現場焊接管理與檢測試驗管理的對接工作。
（5）完成領導交辦的其他工作。
2.任職條件
（1）全日制大學本科及以上學歷，金屬材料、焊接、材料成型等相關專業。
（2）具有3年及以上焊接相關工作經驗，年齡40周歲及以下，身體健康。
（3）具有較強的計劃執行能力、人際交往能力、組織協調能力、有良好的表達能力。
三、工作地點
1.設計工程師、設計總工程師：合肥市。
2.房建項目副經理、總工程師：安徽省內及周邊省份項目部。
3.火電項目副經理、總工程師、焊接工程師：國內火電項目部。
四、招聘工作程序
（一）網上報名
1.報名時間：截止2024年3月10日。
2.報名表：下載并填寫提交《公開招聘崗位報名表》（附件1）、《公開招聘報名人員匯總表》（附件2）。
3.證書證件：提交身份證（正反兩面），學歷、學位證書，職稱證書、執業資格證書，業績證明材料等材料掃描件。
4.資料提交：將上述報名材料整理為壓縮文件（申報崗位-姓名）發送至聯系人郵箱。
（二）資格審查
招聘工作組定期將對應聘人員簡歷及相關資格進行審查，符合條件者將通過電話、短信或電子郵件等方式通知參加面試，未通過審核者不再告知。
（三）面試
招聘采取演講、問答等方式，分為現場面試或視頻面試。演講（10分鐘以內）內容包括本人經歷、工作業績、對招聘崗位的理解和認識、未來工作思路等。
（四）擬定人選及考察
公司根據面試成績，擇優確定擬錄用人選，并按規定對擬錄用人員開展組織考察或背景調查。
（五）研究決定人選
公司將根據相關制度規定，對通過考察的擬錄用人員履行決策審批程序。
（六）體檢
由公司安排到指定醫院進行體檢，體檢合格者方可錄用。
（七）聘用
公司按照相關規定辦理聘用手續。
五、福利待遇
公司為員工提供具有競爭力的薪酬福利和實現自我價值的發展平臺，具體待遇面議。
六、其他事項
1.招聘報名等相關情況可以通過電話進行咨詢，不接待自行來訪。聯系人：魏女士，電話：0551-63878765，郵箱：623472498@qq.com。
2.應聘人員應保證所提供的應聘材料真實可靠，任何環節發現有弄虛作假行為，取消聘用資格。公司承諾為應聘者信息保密。應聘人員在應聘期間請不要更換手機號碼，并在工作時間不關機保持信號通暢。
1.公開招聘崗位報名表.doc
2.公開招聘報名人員匯總表.xls